Equipe

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La politique en matière de personnel :

 

Si les ouvriers occupés dans l'entreprise étaient principalement d'origine italienne jusqu'à la fin des années 1960, c'est l'arrivée de la main d'œuvre portugaise en 1970 qui a mis l'entreprise devant un nouveau défi : comment intégrer ces personnes aux coutumes différentes, parlant une langue étrangère et inconnue des chefs d'équipe italiens, puisque, bien que francophones, seulement une minorité s'exprimait en français.

 

Dans le cadre de l'expansion de l'entreprise, mais également soucieuse de recruter également de la main-d'œuvre indigène, l'entreprise Di Cato renouvelle sans cesse ses efforts pour engager des apprentis : entre 1987 et 2000, 15 jeunes ont appris le métier de maçon et terminé leur apprentissage par un brevet en CATP ou CCM. Six d'entre eux font toujours partie de nos effectifs.


 

L'entreprise peut se targuer d'entretenir de bonnes relations avec les écoles et cette coopération profite tant à l'entreprise qu'aux demandeurs d'emploi : des stagiaires tant du Lycée Technique que de l'Ecole Privée Ste Anne et du COIP sont reçus tous les ans au sein de notre entreprise pour effectuer des stages prescrits par la loi, c'est ainsi que deux employés de bureau ont été engagés après leur formation en entreprise.

 

Le bon climat de travail se traduit également par la remise de 22 montres en or au personnel ayant passé 15 ans au service de l'entreprise.
A l'heure actuelle, 4 personnes ont plus de 30 ans de service.

 

L'évolution ne s'est pas arrêtée à la main d'œuvre manuelle : le personnel de bureau a également dû être adapté aux besoins. A cet effet, les effectifs sont passés d'un employé de bureau en 1971 à neuf cadres et employés à l'heure actuelle.


Sur le plan des ressources humaines également, le but de l'entreprise a été d'assurer une bonne intégration en choisissant une politique d'augmentation lente des effectifs, permettant ainsi la symbiose entre la tradition et les idées nouvelles.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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